www.koranpelita.com Jernih, Mencintai Indonesia
Related Articles
Lhoksukon: Koran Pelita.com
Penilaian kinerja guru dewasa ini merupakan hal yang sangat penting dilakukan oleh kepala madrasah atau atasan baik berupa penilaian formatif maupun submatif karena melalui program tersebut para guru semakin profesional dalam bertugas.
Demikian disampaikan oleh Ibu Amniwati, Spd, M.Pd sebagai pemateri bersama Bapak Drs. A. Rahman (pengawasan Madrasah) di ruang dewan guru MTSN 1 Aceh Utara, Kamis 29 Agustus 2019.
Tidak hanya itu kata Ibu Amniwati,, ada lagi yang lebih penting diketahui oleh kepala madrasah dan guru yaitu Penguasaan kompetensi dan penerapan pengetahuan serta keterampilan guru, sangat menentukan tercapainya kualitas proses pembelajaran atau pembimbingan peserta didik, dan pelaksanaan tugas tambahan yang relevan bagi sekolah/madrasah, khususnya bagi guru dengan tugas tambahan tersebut. Sistem PK GURU adalah sistem penilaian yang dirancang untuk mengidentifikasi kemampuan guru dalam melaksanakan tugasnya melalui pengukuran penguasaan kompetensi yang ditunjukkan dalam unjuk kerjanya.
Secara umum, PK GURU memiliki 2 fungsi utama sebagai berikut.
Untuk menilai kemampuan guru dalam menerapkan semua kompetensi dan keterampilan yang diperlukan pada proses pembelajaran, pembimbingan, atau pelaksanaan tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah.
Dengan demikian, profil kinerja guru sebagai gambaran kekuatan dan kelemahan guru akan teridentifikasi dan dimaknai sebagai analisis kebutuhan atau audit keterampilan untuk setiap guru, yang dapat dipergunakan sebagai basis untuk merencanakan PKB.
Untuk menghitung angka kredit yang diperoleh guru atas kinerja pembelajaran, bimbingan, atau pelaksanaan tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah yang dilakukannya pada tahun tersebut. Kegiatan penilaian kinerja dilakukan setiap tahun sebagai bagian dari proses pengembangan karir dan promosi guru untuk kenaikan pangkat dan jabatan. Urainya.
Sementara itu, Drs. A Rahman, pengawas senior tingkat madrasah Tsanawiyah mengatakan pada era berkembangnya teknologi informasi semua guru dituntut harus mampu bersaing terutama dalam melaksanakan tugas dengan baik” karena itu melalui tuntutan kinerja kegiatan PKB dan PKG tidak lagi hoax ini benar-benar nyata yang harus dilakukan oleh kepala madrasah,” ujarnya.
Menurut A Rahman Hasil PK GURU diharapkan dapat bermanfaat untuk menentukan berbagai kebijakan yang terkait dengan peningkatan mutu dan kinerja guru sebagai ujung tombak pelaksanaan proses pendidikan dalam menciptakan insan yang cerdas, komprehensif, dan berdaya saing tinggi.
Tidak hanya itu, PK GURU merupakan acuan bagi sekolah/madrasah untuk menetapkan pengembangan karir dan promosi guru. Bagi guru, PK GURU merupakan pedoman untuk mengetahui unsur-unsur kinerja yang dinilai dan merupakan sarana untuk mengetahui kekuatan dan kelemahan individu dalam rangka memperbaiki kualitas kinerjanya.(man)
